Статья 35 Конституции ПМР:
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Статья 2 Трудового кодекса ПМР. «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи
Статья 4 Трудового кодекса ПМР. «Запрещение принудительного труда»:
3. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
Статья 22 Трудового кодекса ПМР. «Основные права и обязанности работодателя»:
2. Работодатель обязан:
е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
Статья 142 Трудового кодекса ПМР. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»:
2. В случае задержки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на срок более 30 (тридцати) календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Есть еще Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс.
